Her deler vi av og til relevant faginnhold, forteller litt fra hverdagen i selskapet, og kommer med aktuelle nyheter
«Jeg skjÞnner ikke hvorfor de er sÄ uengasjerte!» Lederen Per lÞftet brillene opp pÄ issen og klÞdde seg i nakken. Han hadde et hektisk ansiktsuttrykk, og satte de blÄ Þynene i meg. «Jeg begriper rett og slett ikke hvorfor jeg ikke fÄr dem til Ä engasjere seg, det er Sà EKSTREMT frustrerende - de sitter der som en gjeng med Þsters!»
Jeg forsto frustrasjonen. Kjente meg bare sÄ alt for godt igjen ...
 (Video) Vi pÄvirkes av omgivelsene vÄre - og omgivelsene pÄvirker oss. Effekten av adferd har konsekvenser. I denne korte videoen deler jeg noen tanker om ringvirkninger.
Les ogsÄ: Du fÄr de medarbeiderne du fortjener
Gleder du deg til medarbeidersamtalen? Denne Ärlige eller halvÄrlige formelle praten du gjennomfÞrer med lederen din eller med medarbeiderne dine avhengig av hvilken rolle du har?
Jeg vet ikke hvordan det er med deg. Selv har jeg svĂŠrt blandede erfaringer fra medarbeidersamtaler jeg har hatt eller ledet. Mange ganger har jeg opplevd dem som et rent pliktlĂžp, og det har vĂŠrt hĂžyst variabelt hvorda...
"TalentlÞse ledere". "En av tre medarbeidere er misfornÞyde med lederne sine". "Syv av ti medarbeidere som slutter, oppgir leder eller ledelse som en av de utslagsgivende faktorene". "Sjefen fra helvete"...
Et par kjappe googlesĂžk sier kanskje litt om desperasjonen og behovene der ute: "Bli en bedre leder" returnerer 13,8 millioner treff, "Bli en bedre sjef" 3,1 millioner...
Overraskende mange a...
Da Google fra 2012 gjennomfÞrte sitt store forskningsprosjekt Aristotle, hvor de undersÞkte 180 team for Ä finne svarene pÄ den ideelle kombinasjonen som ville gi dem "det perfekte team", mente de at teamsammensetningen ville vÊre avgjÞrende for teamets prestasjoner.
Det stemte ikke!
Han er knyttet til Gullfjell Consulting som coach og lederutvikler fra denne hÞsten og er i ferd med Ä avslutte et lengre utdanningsprogram i coaching i regi av à lreit institutt.
Adrian jobber hos oss parallelt med sitt avsluttende master-program i organisasjonspsykologi ved Universitetet i Bergen, og vi er glade for Ă„ Ăžnske han velkommen som del av Gu...
SÄ har det skjedd igjen. Noen har har gjort dÄrlige valg i Gullfjellet, og det har fÄtt konsekvenser. Denne gangen gikk det heldigvis bra, til tross for at en turgÄer falt ned i en sprekk i snÞen og ble liggende bevisstlÞs.
(Denne artikkelen ble fĂžrst publisert juni 2015 og sier mye om hva Gullfjellet krever)
Luftambulansen mĂ„tte gi opp og til slutt mĂ„tte âSea Kingenâ inn for Ă„ avslutte rednings...
Denne uken har jeg hatt flere samtaler med bedriftsledere om tilbakemelding. Jeg har reflektert over tidligere mÞter med topplederen som hadde svÊrt gode intensjoner, men likevel bommet, og har fÄtt noen svar pÄ spÞrsmÄlene jeg stilte via Linkedin.
Velkommen til den tredje bloggposten i serien om temaet tilbakemelding.Â
Den fĂžrste bedriftslederen jeg mĂžtte var relativt ny i selskapet. Han fortal...
For en uke siden utfordret jeg en hĂ„ndfull av kontaktene mine i sosiale medier om Ă„ beskrive konstruktiv tilbakemelding med tre ord eller fĂŠrre. Samtidig spurte jeg dem om innspill og tips til min lille faglige ekspedisjon inn i tilbakemeldingens verden. Her er neste kapittel.Â
Det har vĂŠrt inspirerende Ă„ se innlegget leve sitt eget liv, og reflektere over de innspillene som har kommet. Noen har ...
Har du hÞrt om sandwichteknikken? Der du rett og slett pakker den krevende negative tilbakemeldingen inn i et par lag med ros for Ä gjÞre den litt enklere Ä svelge for mottakeren? Eller Ä sukre pillen, sÄnn at den glir lettere ned uten Ä avslÞre den bitre smaken? Har du prÞvd den?
Har du kjent temperaturen og blodtrykket stige nÄr du mottar en tilbakemelding, og lysten til Ä forklare, forsvare de...
50% FullfĂžrt
Legg inn dine data her, så setter vi deg på epostlisten vår. Du kan være helt trygg på at vi aldri kommer til å dele opplysningene dine med noen.