Gullfjellbloggen

Her deler vi av og til relevant faginnhold, forteller litt fra hverdagen i selskapet, og kommer med aktuelle nyheter 

Fra frustrasjon til fullt engasjement med metoden som hjelper ledere Ă„ lede!

 

«Jeg skjĂžnner ikke hvorfor de er sĂ„ uengasjerte!» Lederen Per lĂžftet brillene opp pĂ„ issen og klĂždde seg i nakken. Han hadde et hektisk ansiktsuttrykk, og satte de blĂ„ Ăžynene i meg. «Jeg begriper rett og slett ikke hvorfor jeg ikke fĂ„r dem til Ă„ engasjere seg, det er SÅ EKSTREMT frustrerende - de sitter der som en gjeng med Ăžsters!»

Jeg forsto frustrasjonen. Kjente meg bare sÄ alt for godt igjen ...

Fortsett Ă„ lese...

Effekten av affekten

 

 (Video) Vi pÄvirkes av omgivelsene vÄre - og omgivelsene pÄvirker oss. Effekten av adferd har konsekvenser. I denne korte videoen deler jeg noen tanker om ringvirkninger.

Les ogsÄ: Du fÄr de medarbeiderne du fortjener

Fortsett Ă„ lese...

Medarbeidersamtalen er dĂžd - Lenge leve medarbeidersamtalen!

Gleder du deg til medarbeidersamtalen? Denne Ärlige eller halvÄrlige formelle praten du gjennomfÞrer med lederen din eller med medarbeiderne dine avhengig av hvilken rolle du har?

Jeg vet ikke hvordan det er med deg. Selv har jeg svĂŠrt blandede erfaringer fra medarbeidersamtaler jeg har hatt eller ledet. Mange ganger har jeg opplevd dem som et rent pliktlĂžp, og det har vĂŠrt hĂžyst variabelt hvorda...

Fortsett Ă„ lese...

Opp som en hjort - ned som en lort? De ubehagelige sannhetene om ledelse og lederutvikling

"TalentlÞse ledere". "En av tre medarbeidere er misfornÞyde med lederne sine". "Syv av ti medarbeidere som slutter, oppgir leder eller ledelse som en av de utslagsgivende faktorene". "Sjefen fra helvete"...

Et par kjappe googlesĂžk sier kanskje litt om desperasjonen og behovene der ute: "Bli en bedre leder" returnerer 13,8 millioner treff, "Bli en bedre sjef" 3,1 millioner...

Overraskende mange a...

Fortsett Ă„ lese...

Psykologisk trygghet og Effektive team

Da Google fra 2012 gjennomfÞrte sitt store forskningsprosjekt Aristotle, hvor de undersÞkte 180 team for Ä finne svarene pÄ den ideelle kombinasjonen som ville gi dem "det perfekte team", mente de at teamsammensetningen ville vÊre avgjÞrende for teamets prestasjoner.

Det stemte ikke!

‘We had lots of data, but there was nothing showing that a mix of specific personality types or skills or backg...

Fortsett Ă„ lese...

Vi Ăžnsker Adrian Kjenes velkommen!

MÞt Adrian, vÄr nye coach og lederutvikler!

Han er knyttet til Gullfjell Consulting som coach og lederutvikler fra denne hĂžsten og er i ferd med Ă„ avslutte et lengre utdanningsprogram i coaching i regi av Ålreit institutt.

Adrian jobber hos oss parallelt med sitt avsluttende master-program i organisasjonspsykologi ved Universitetet i Bergen, og vi er glade for Ă„ Ăžnske han velkommen som del av Gu...

Fortsett Ă„ lese...

Hvorfor vi velger Gullfjellet (987moh) som arena for lederutvikling

SÄ har det skjedd igjen. Noen har har gjort dÄrlige valg i Gullfjellet, og det har fÄtt konsekvenser. Denne gangen gikk det heldigvis bra, til tross for at en turgÄer falt ned i en sprekk i snÞen og ble liggende bevisstlÞs.

(Denne artikkelen ble fĂžrst publisert juni 2015 og sier mye om hva Gullfjellet krever)

Luftambulansen mĂ„tte gi opp og til slutt mĂ„tte “Sea Kingen” inn for Ă„ avslutte rednings...

Fortsett Ă„ lese...

Tilbakemelding: For lite, for seint og uten kraft til Ä pÄvirke atferd

Denne uken har jeg hatt flere samtaler med bedriftsledere om tilbakemelding. Jeg har reflektert over tidligere mÞter med topplederen som hadde svÊrt gode intensjoner, men likevel bommet, og har fÄtt noen svar pÄ spÞrsmÄlene jeg stilte via Linkedin.

Velkommen til den tredje bloggposten i serien om temaet tilbakemelding. 

Den fĂžrste bedriftslederen jeg mĂžtte var relativt ny i selskapet. Han fortal...

Fortsett Ă„ lese...

Konstruktiv tilbakemelding: Hva skal til for at den oppleves positiv?

For en uke siden utfordret jeg en hÄndfull av kontaktene mine i sosiale medier om Ä beskrive konstruktiv tilbakemelding med tre ord eller fÊrre. Samtidig spurte jeg dem om innspill og tips til min lille faglige ekspedisjon inn i tilbakemeldingens verden. Her er neste kapittel. 

Det har vĂŠrt inspirerende Ă„ se innlegget leve sitt eget liv, og reflektere over de innspillene som har kommet. Noen har ...

Fortsett Ă„ lese...

Tilbakemelding: KlĂžnete kaos eller konfrontasjon med klasse?

Har du hÞrt om sandwichteknikken? Der du rett og slett pakker den krevende negative tilbakemeldingen inn i et par lag med ros for Ä gjÞre den litt enklere Ä svelge for mottakeren? Eller Ä sukre pillen, sÄnn at den glir lettere ned uten Ä avslÞre den bitre smaken? Har du prÞvd den?

Har du kjent temperaturen og blodtrykket stige nÄr du mottar en tilbakemelding, og lysten til Ä forklare, forsvare de...

Fortsett Ă„ lese...
1 2 3 4 5 6 7
Close

50% FullfĂžrt

Snart ferdig...

Legg inn dine data her, så setter vi deg på epostlisten vår. Du kan være helt trygg på at vi aldri kommer til å dele opplysningene dine med noen.