Gullfjellbloggen

Å være SMB-leder er litt som å være sjonglør på et ujevnt underlag – med tre baller i lufta, to i hånda og én på vei ut av sirkusteltet. Du står midt i stormen, og alt og alle ser ut til å forvente at du skal ha kontroll. Men sannheten? Du kjenner kanskje på en gnagende frykt for at det hele skal rase sammen. At du ikke skal lykkes. 

Og vet du hva? Du er ikke alene. Frykten for å feile er en uoff...

Her deler jeg noen tanker om elefanter som kan gi  deg nyttige perspektiver på livet ditt og rollen din som leder.

Om du synes videoen gir deg nyttig input er det kjekt om du vil dele. 

Annet godt innhold, ledertips og inspirasjon får du ved å abonnere på vårt nyhetsbrev.

Les også: Dette ville ledere forandre hvis de kunne trylle

Tenker du at det er for sent for deg å endre deg? Tenk en gang til!

Det begynner å bli noen år siden opplevelsen jeg deler i videoen her, men den er stadig aktuell for mange ledere midt i livet. Så om du er "førti, feit og ferdig", tenker du er halvveis til 100 og har en fot i graven, eller føler du har begynt å ligne mer og mer på en utrydningstruet art, er denne videoen til deg. 

Det skjer tin...

Forestill deg hvordan det ville fungert om du kunne trylle. At du bare kunne tenke på et ønske eller behov.

Sim salabim!– og så: Shazam! Kapoff! – på 123 hadde det hele vært i orden.

Helt i orden! Det ville jo være fantastisk!

For en tid tilbake stilte vi  en rekke ledere tre spørsmål. Det første handlet om hva de opplevde som de største frustrasjonene i lederjobben, det andre om hva som spiser...

I denne korte videoen tar jeg deg med på en liten reise ut fra komfortsonen din.

Inne i komfortsonen er det forutsigbart, trygt og komfortabelt, men det skjer ekstremt lite læring, vekst og utvikling.

Likevel velger mange av oss å bli værende der - og går samtidig glipp av svært mye.

Vel bekomme!

John Øyvind 

PS! Dette er lenken jeg nevner til slutt i videoen

Les også: Vær oppmerksom på mell...

«Jeg skjønner ikke hvorfor de er så uengasjerte!» Lederen Per løftet brillene opp på issen og klødde seg i nakken. Han hadde et hektisk ansiktsuttrykk, og satte de blå øynene i meg. «Jeg begriper rett og slett ikke hvorfor jeg ikke får dem til å engasjere seg, det er SÅ EKSTREMT frustrerende - de sitter der som en gjeng med østers!»

Jeg forsto frustrasjonen. Kjente meg bare så alt for godt igjen ...

Gleder du deg til medarbeidersamtalen? Denne årlige eller halvårlige formelle praten du gjennomfører med lederen din eller med medarbeiderne dine avhengig av hvilken rolle du har?

Jeg vet ikke hvordan det er med deg. Selv har jeg svært blandede erfaringer fra medarbeidersamtaler jeg har hatt eller ledet. Mange ganger har jeg opplevd dem som et rent pliktløp, og det har vært høyst variabelt hvorda...

Har du hørt om sandwichteknikken? Der du rett og slett pakker den krevende negative tilbakemeldingen inn i et par lag med ros for å gjøre den litt enklere å svelge for mottakeren? Eller å sukre pillen, sånn at den glir lettere ned uten å avsløre den bitre smaken? Har du prøvd den?

Har du kjent temperaturen og blodtrykket stige når du mottar en tilbakemelding, og lysten til å forklare, forsvare de...

Alle som kjenner meg vet at jeg er en ganske altetende bokorm med en relativt velfylt bokhylle. Denne listen er rett og slett et lite forsøk på å dele noen av titlene jeg synes er aktuelle. Den er på ingen måte komplett, og må sees på som en uferdig kladd.

PS! Noen av lenkene til titlene her kan være såkalte affiliatelenker. Det betyr ganske enkelt at dersom du ender opp med å kjøpe boka via len...