Gullfjellbloggen

Her deler vi av og til relevant faginnhold, forteller litt fra hverdagen i selskapet, og kommer med aktuelle nyheter 

Når er det for seint å endre seg?

I ett av de siste kullene på lederutviklingsprogrammet Vardeveien hadde vi en deltaker på 66 år. Denne erfarne lederen og styrelederen presenterte seg slik: "jeg er 66 år - så jeg har kommet ca. halvveis" 
  
For en tid tilbake fylte en kollega 60 år. Han er en av de sprekeste menneskene jeg kjenner, og alderen tynger på ingen...
Fortsett å lese...

Elefantene i livet vårt

 

Her deler jeg noen tanker om elefanter som kan gi  deg nyttige perspektiver på livet ditt og rollen din som leder.

Om du synes videoen gir deg nyttig input er det kjekt om du vil dele.

Annet godt innhold, ledertips og inspirasjon får du ved å abonnere på vårt nyhetsbrev.

Les også: Dette ville ledere forandre hvis de kunne trylle

Fortsett å lese...

45-55? Er løpet kjørt?

 

Tenker du at det er for sent for deg å endre deg? Tenk en gang til!

Det begynner å bli noen år siden opplevelsen jeg deler i videoen her, men den er stadig aktuell for mange ledere midt i livet. Så om du er "førti, feit og ferdig", tenker du er halvveis til 100 og har en fot i graven, eller føler du har begynt å ligne mer og mer på en...

Fortsett å lese...

Dette ville ledere forandre hvis de kunne trylle…

Forestill deg hvordan det ville fungert om du kunne trylle. At du bare kunne tenke på et ønske eller behov.

Sim salabim!– og så: Shazam! Kapoff! – på 123 hadde det hele vært i orden.

Helt i orden! Det ville jo være fantastisk!

For en tid tilbake stilte vi  en rekke ledere tre spørsmål. Det første handlet om hva de...

Fortsett å lese...

Dette skjer utenfor komfortsonen din...

 

I denne korte videoen tar jeg deg med på en liten reise ut fra komfortsonen din.

Inne i komfortsonen er det forutsigbart, trygt og komfortabelt, men det skjer ekstremt lite læring, vekst og utvikling.

Likevel velger mange av oss å bli værende der - og går samtidig glipp av svært mye.

Vel bekomme!

John Øyvind 

PS! Dette er lenken jeg nevner til...

Fortsett å lese...

Fra frustrasjon til fullt engasjement med metoden som hjelper ledere å lede!

 

«Jeg skjønner ikke hvorfor de er så uengasjerte!» Lederen Per løftet brillene opp på issen og klødde seg i nakken. Han hadde et hektisk ansiktsuttrykk, og satte de blå øynene i meg. «Jeg begriper rett og slett ikke hvorfor jeg ikke får dem til å engasjere seg, det er SÅ EKSTREMT frustrerende - de sitter der som en...

Fortsett å lese...

Medarbeidersamtalen er død - Lenge leve medarbeidersamtalen!

Gleder du deg til medarbeidersamtalen? Denne årlige eller halvårlige formelle praten du gjennomfører med lederen din eller med medarbeiderne dine avhengig av hvilken rolle du har?

Jeg vet ikke hvordan det er med deg. Selv har jeg svært blandede erfaringer fra medarbeidersamtaler jeg har hatt eller ledet. Mange ganger har jeg opplevd dem som et rent pliktløp, og...

Fortsett å lese...

Tilbakemelding: Klønete kaos eller konfrontasjon med klasse?

Har du hørt om sandwichteknikken? Der du rett og slett pakker den krevende negative tilbakemeldingen inn i et par lag med ros for å gjøre den litt enklere å svelge for mottakeren? Eller å sukre pillen, sånn at den glir lettere ned uten å avsløre den bitre smaken? Har du prøvd den?

Har du kjent temperaturen og blodtrykket stige når...

Fortsett å lese...

Livdens bokhylle

Alle som kjenner meg vet at jeg er en ganske altetende bokorm med en relativt velfylt bokhylle. Denne listen er rett og slett et lite forsøk på å dele noen av titlene jeg synes er aktuelle. Den er på ingen måte komplett, og må sees på som en uferdig kladd.

PS! Noen av lenkene til titlene her kan være såkalte affiliatelenker. Det...

Fortsett å lese...
Close

50% Fullført

Snart ferdig...

Legg inn dine data her, så setter vi deg på epostlisten vår. Du kan være helt trygg på at vi aldri kommer til å dele opplysningene dine med noen.