Gullfjellbloggen

Øystein Bauge ville lære seg å like lederrollen og bli en bedre versjon av seg selv som leder. Han hadde ledet i mange år, men aldri fått noe form for opplæring i hvordan han skulle være en god leder.

Som maskinsjef hos Torghatten Nord AS, er Øystein ansvarlig for et maskinmannskap på fire ansatte. I tillegg er han instruktør for...

Toril Leite ble kastet inn i lederrollen i en oppstartsbedrift. Hun hadde ikke tidligere ledererfaring, og ønsket på et tidspunkt bare at noen andre skulle ta over. Så begynte hun på Vardeveien.

 Vanskelige tider for startups

Neomare har utviklet en ny datainnsamlingsteknologi for avbildning av havbunnen, og er tatt med i Equinors Tech Stars-program. Toril Leite...

Etter at Francine deltok på Vardeveien fikk hun lederstilling, og leder i dag åtte ansatte. Gjennom deltakelsen har hun fått mer selvtillit, trygghet og de verktøyene hun trenger for å håndtere krevende situasjoner i hverdagen. (Foto: Erling Hugo Jensen)

På fritiden arbeidet hun i en frivillig organisasjon, og ønsket å lære hvordan...

«Litt skremmende å oppleve en slik stor effekt» 

I januar 2022 hadde Sveinung Skjerahaug sitt første treff med de andre deltakerne i lederutviklingsprogrammet «Vardeveien» fra Gullfjell. I løpet av det neste halvåret ble han en tryggere, mer bevisst og reflektert leder. Og resultatet er entydig og imponerende: I selskapet hans har de...

Som lederutvikler har jeg gjennom årene hatt svært mange samtaler med ledere.

Ett tema som ofte går igjen – spesielt når vi går inn på behov for trening og utvikling – er travelhet og tid.

Jeg er ikke overrasket over at ledere har det travelt!

Det faktisk ligger i sakens natur. Selve ordet – business – har den...

"Livet må leves forlengs, men forstås baklengs" 

Selv ble Søren Kierkegaard bare 42 år gammel, men han rakk å skrive mange utrolig flotte tekster om mennesker og livet. Jeg har allerede rukket å bli 54.

I går morges åpnet jeg innboksen og fant en hyggelig hilsen fra en av kontaktene mine. Den hadde av en eller annen uforklarlig grunn blitt...

Vi trenger evnen til å komme oss tilbake på rett kjøl når vi har fått oss en trøkk, og en robust motstandskraft for å klare å stå i krevende omstendigheter.

Det siste året med Korona, hjemmekontor, sosial distansering, avstandsledelse og for mange - ensomhet - passer godt til denne beskrivelsen. Det er krevende tider!

Heldigvis kan...

«Jeg skjønner ikke hvorfor de er så uengasjerte!» Lederen Per løftet brillene opp på issen og klødde seg i nakken. Han hadde et hektisk ansiktsuttrykk, og satte de blå øynene i meg. «Jeg begriper rett og slett ikke hvorfor jeg ikke får dem til å engasjere seg, det er SÅ EKSTREMT frustrerende - de sitter der som en...

"Talentløse ledere". "En av tre medarbeidere er misfornøyde med lederne sine". "Syv av ti medarbeidere som slutter, oppgir leder eller ledelse som en av de utslagsgivende faktorene". "Sjefen fra helvete"...

Et par kjappe googlesøk sier kanskje litt om desperasjonen og behovene der ute: "Bli en bedre leder" returnerer 13,8 millioner treff, "Bli en bedre sjef" 3,1...

Så har det skjedd igjen. Noen har har gjort dårlige valg i Gullfjellet, og det har fått konsekvenser. Denne gangen gikk det heldigvis bra, til tross for at en turgåer falt ned i en sprekk i snøen og ble liggende bevisstløs.

(Denne artikkelen ble først publisert juni 2015 og sier mye om hva Gullfjellet krever)

Luftambulansen måtte gi opp og til...