Adrian Kjenes – fra åpen søknad til nøkkelcoach i Gullfjell

Det begynte med en åpen søknad i 2019. I dag er Adrian en bærende coach i Vardeveien og i flere bedriftsinterne leveranser. Dette er en takk – og en liten fortelling om hva som kan skje når nysgjerrighet møter faglighet og engasjement.

Historien som startet med et initiativ

Høsten 2019 tikket det inn en åpen søknad fra en masterstudent i organisasjonspsykologi ved Universitetet i Bergen: Adrian Kjenes. Noe i søknaden gjorde at jeg tok kontakt – og sa det samme som mange har hørt før: Vi hadde ikke en «ferdig jobb» – men han kunne få prøve seg under vår paraply.

Adrian fikk plass i Vardeveien‑kullet med oppstart januar 2020. Så kom pandemien og satte 2020‑kullet på pause. Høsten 2021 valgte vi å digitalisere Vardeveien (6 moduler over 6 måneder, med ukentlige kontaktpunkter på dagtid). At Adrian allerede var sertifisert NLP‑coach med solid psykologifaglig grunnmur gjorde valget enkelt: Han ble én av tre coacher i programmet.

Effekten – i praksis og i tall

I løpet av snart fem år har Adrian:

• levert 1–1 coaching i de 16 siste kullene (vi kjører fire kull i året),

• fulgt opp 25 ledere i individuelle prosesser,

• gjennomført rundt 250 timer 1–1 veiledning – på tvers av nivåer og bransjer.

Tilbakemeldingene fra deltakerne er jevnt over svært gode. Det handler om trygg tilstedeværelse, tydelige spørsmål og en fin balanse mellom støtte og utfordring – akkurat den rammen Vardeveien er designet for.

Fra 2025 har Adrian også vært med på to bedriftsinterne programleveranser, og jeg har hatt stor glede av å ha ham med i workshops, undervisning, øvelser med erfaringsbasert læring, fasilitering av gruppedynamikk og prosessveiledning.

Hvorfor Adrian passer så godt i Gullfjell

I Gullfjell forsøker vi å leve verdiene våre i det daglige: Faglighet, Integritet, Raushet og Engasjement. Adrian leverer nettopp dette. Han er nysgjerrig, engasjert og tydelig i sin faglige utvikling – og han bidrar til visjonen vår om å løfte mennesker og organisasjoner til nye høyder.

Slik jobber vi – og der Adrian virkelig kommer til sin rett

Kjernen i Vardeveien er enkel – og krevende: Læring er varig endring av atferd. Det betyr refleksjon + trening + tilbakemelding – og tett oppfølging i små, trygge grupper over seks måneder (ofte tverrbransje, med høy fortrolighet og psykologisk trygghet).

Vi minner også hverandre om noe grunnleggende: Ledere jobber med oppgaver, prosjekter og KPI‑er for å nå mål – men vi lykkes gjennom relasjoner og samarbeid. Adrians måte å coache og fasilitere på gjør nettopp dette operativt i lederhverdagen.

Veien videre

Alt dette startet med Adrians initiativ i 2019. Vi er takknemlige for å ha deg med på laget, Adrian – og gleder oss til fortsettelsen, til pågående prosjekter og nye, spennende oppdrag i 2026.

Adrians bidrag – kort oppsummert

• 16 kull med 1–1 coaching (fire kull i året)

• 25 ledere fulgt opp i individuelle prosesser

• ~250 timer 1–1 veiledning

• Fra 2025: Bidragsyter i to bedriftsinterne programmer

Vil du møte Adrian i Vardeveien – eller i et bedriftsinternt opplegg?

Ta kontakt med oss for en prat om behov og mål, eller les mer om Vardeveien og hvordan vi jobber over seks måneder med tett, praktisk oppfølging.