Gullfjellbloggen

Godt lederskap er ikke en bonus. Det er en forutsetning for at folk skal ha det bra – og for at virksomheten skal levere.

I Gullfjell har vi en tydelig visjon:
Å løfte mennesker og organisasjoner til nye høyder gjennom godt lederskap og godt medarbeiderskap.

Når vi designer bedriftsinterne lederutviklingsprogrammer, er det nettopp dette vi sikter mot:
At utviklingen av lederne faktisk løfter hel...

«Litt skremmende å oppleve en slik stor effekt» 

I januar 2022 hadde Sveinung Skjerahaug sitt første treff med de andre deltakerne i lederutviklingsprogrammet «Vardeveien» fra Gullfjell. I løpet av det neste halvåret ble han en tryggere, mer bevisst og reflektert leder. Og resultatet er entydig og imponerende: I selskapet hans har de økt effektiviteten med mer enn 10 prosent.

 Sveinung Skjerahau...

Det begynte med en åpen søknad i 2019. I dag er Adrian en bærende coach i Vardeveien og i flere bedriftsinterne leveranser. Dette er en takk – og en liten fortelling om hva som kan skje når nysgjerrighet møter faglighet og engasjement.

Historien som startet med et initiativ

Høsten 2019 tikket det inn en åpen søknad fra en masterstudent i organisasjonspsykologi ved Universitetet i Bergen: Adrian ...

Da Geir Bodin tok over som daglig leder i We4You, en veletablert kundeservicebedrift, visste han at han måtte vokse inn i en ny rolle. Overgangen fra «selgeren i hjørnet» til den som skulle sette retning og bygge tillit i teamet, ble starten på en endringsreise, både faglig og personlig.

– Det største for meg var å bygge tillit, at de så meg som en kompetent leder, forteller han.

Et kundesenter ...

Førstelinjeledere holder i mye. De følger opp folk, leveranser og HMS. De skal se enkeltmennesker og samtidig skape resultater. Ofte med kort horisont og mange baller i lufta. Vi som jobber med dem må vite hva det faktisk innebærer – og måten vi legger opp utvikling på, må ta dette på alvor.

"Det handler ikke om å fylle på, men om å få det som allerede finnes i folk til å virke bedre."

Hos o...

I 2005 startet vi Gullfjell med en enkelt men kraftfullt visjon: å løfte mennesker og organisasjoner til nye høyder gjennom godt lederskap og godt medarbeiderskap. 

Nå 20 år senere, ser vi tilbake på en reise fylt av høydepunkter, utfordringer, store endringer – og ikke minst: mennesker. For det er mennesker, relasjoner og samarbeid som alltid har vært kjernen i vårt arbeid.

Fra danskebåten til ...

Du kjenner følelsen. Teamet ditt leverer ikke som forventet. Kommunikasjonen skurrer, misforståelser brer seg, og frustrasjonen skyter fart. Du tenker: Hvorfor må de gjøre alt så vanskelig? 

Og sannheten, den er at du dessverre ikke kan kontrollere hvordan andre er, hva de gjør, eller hvordan de håndterer ulike situasjoner.  

Vi er alle forskjellige. Noen kaster seg ut i oppgaver med stor entusi...

Etter å ha jobbet seg oppover i bedriften og fått mer ansvar, følte David Valdersnes han manglet kunnskap for å mestre lederrollen. Han startet på Vardeveien, og bruker i dag kunnskapen i sin arbeidshverdag. 

Som Supervisor i Carrier Refrigeration Norway AS, avdeling Bergen, er David ansvarlig for den daglige driften og delegering av arbeid.

- Det er en litt delt stilling, sier David. - Jeg er u...

Ragnhild Finden er ei engasjert dame som både jobber som coach, med lederutvikling og er daglig leder i barnehagen hun selv startet i 2001. Rollen i barnehagen har variert mye opp gjennom årene, og hun ønsket i utgangspunktet å få hjelp til å finne sin plass, men har hatt nytte av læringen på alle områder.

- Programmet er veldig strukturert, trygt og godt, sier Ragnhild. Vi fikk en plan vi skulle...

Jamal Elmi Diriye manglet verktøy for å håndtere utfordringene han sto overfor i sin lederstilling. Med ønske om et løft og økt selvinnsikt oppdaget han Gullfjell sitt lederprogram og har i dag blitt lagt merke til både internt og utenfor bedriften. 

Som operativ leder i Bydel Gamle Oslo er Jamal ansvarlig for to team, Utekontakten og Nabolagskontakten. Hans rolle innebærer blant annet prosjekt- ...