Hvordan påvirker selvtillit prestasjonene i bedriften din?

Hvordan påvirker selvtillit prestasjonene i bedriften din?

Som ledere eller arbeidsgivere er vi prisgitt ytelsen og prestasjonene til medarbeiderne våre.

Det er selvfølgelig en rekke ting som påvirker dette. Opplæring og kompetanse er ett tema, arbeidsmiljø og kvalitet på ditt eget lederskap er et annet.

Nyere forskning viser videre at det “indre arbeidslivet” – altså hvordan den enkelte medarbeider selv opplever jobben, arbeidsplassen og sin jobbhverdag også spiller en vesentlig rolle for prestasjoner og ytelse.

Ytelse og prestasjoner henger tett sammen med selvtillit og mestringsfølelse.

"Lyset er på - men ingen er hjemme"

“Lyset er på – men ingen er hjemme”

Dårlig selvtillit og lav mestringsfølelse hemmer prestasjoner, og kan i ditt domene sees igjen i form av høyt korttidsfravær, lavt engasjement og lav kvalitet på leveransene.

Alt dette kommer med en prislapp som påvirker både inntjening og marginer for bedriften.

Som arbeidsgivere er vi ofte bundet på hender og føtter. Vi har en jobb som skal gjøres.

Det begrenser seg rett og slett hvor mye arbeidstid vi kan tillate oss bruke på å støtte og følge opp medarbeidere som ikke leverer, selv om vi gjerne ønsker det.

Konsekvensene av dette er både vår egen dårlige samvittighet, og at medarbeidere som absolutt burde fått en ekstra oppfølging ikke får det.

Det kan fort utvikle seg negative spiraler og påløpe store ekstra kostnader.

Det viser seg også at svært mange ledere kvier seg for å ta opp denne typen problemer direkte med medarbeiderne sine.

Hvor mye er du villig til å investere i selvtilliten til medarbeiderne dine?

Denne høsten lanserer Gullfjell Consulting et videobasert coachingprogram som kan bidra til å gi medarbeidere som strever med dårlig selvtillit et løft, gjennom å gi dem tett oppfølging over en periode på ti uker.

Deltakerne i programmet vil få nettbasert innhold direkte levert til sin mobiltelefon, nettbrett eller datamaskin, og vil kunne delta i nettmøter (webinarer) med oss i Gullfjell.

John Øyvind Livden vil løfte mennesker og organisasjoner til nye høyder

John Øyvind Livden vil løfte mennesker og organisasjoner til nye høyder

Det er John Øyvind Livden som er faglig ansvarlig og det er han deltakerne vil møte og samarbeide med gjennom hele programmet.

Programmet er delt i to: En introduksjonsdel som varer i syv dager, og en påfølgende hoveddel som varer i ni uker. Tanken er at deltakerne jobber individuelt og på egenhånd, støttet av vårt innhold.

Lav selvtillit oppleves ofte som et “tabuområde”, noe som er personlig og vanskelig å dele med omgivelsene sine.

Det er nettop derfor har vi valgt denne individuelle tilnærmingen. Vi møter deltakerne på deres hjemmebane. En-til-en.

Den første uken i programmet er en introduksjon, og man forplikter seg ikke til å følge de siste ni ukene før man har gjennomført denne.

StklogosmallOppstartdato på selve hoveddelen er fredag 14.oktober, og vi er nå i ferd med å fylle opp deltakergruppen.

Dersom du har en eller flere medarbeidere hos dere som du vet behøver et ekstra selvtillitsløft, foreslår jeg at du vurderer å tilby dem å delta på SELVTILLITKODEN denne høsten.

Vi vil oppfordre deg til å fortelle medarbeideren/ene at dere er villig til å dekke/refundere hoveddelen av programmet dersom de velger å delta.

Det er fordi vi tror det vil være en meget god investering for dere!

Hvordan gjør jeg dette?

Først og fremst ved selv å sjekke dette ut:

  • Det gjør du ved å lese “Fem grunner til at du fortsatt har dårlig selvtillit”
  • Inne i artikkelen ligger det lenker til en liten øvelse man kan laste ned og gjennomføre (anbefaler deg å gjøre dette).
  • Dette vil bringe leseren videre til en salgsside hvor man for en beskjeden sum kan kjøpe tilgang til den første modulen som varer i en uke.
    • Her får man tilgang til 7 videoer med tilhørende øvelser i en strukturert prosess som hjelper deltakeren å “knekke” sin personlige selvtillitkode.

Dersom du liker det du ser, og tenker det kan være aktuelt for en eller flere av dine medarbeidere, kan du rett og slett kopiere lenken til artikkelen og dele den i en epost, eventuelt med et tilbud  om at dere vil refundere deltakelsen.

Dette kan faktisk vise seg å være en av de beste investeringene du gjør denne høsten!

Del på

Kommentarer

Din e-postadresse vil ikke bli publisert. Obligatoriske felt er merket med *

Personvern