Helse, Miljø og Sikkerhet
Hva er kjernen?
Kjernen i HMS handler om hvordan mennesker har det på arbeidsplassen. Både det fysiske, organisatoriske og psykososiale arbeidsmiljøet er en del av HMS begrepet.
Hvor legges fokus?
Ofte blir det slik at man først og fremst griper fatt i det som er synlig og åpenbart - de tingene som er håndfaste og greie å ta tak i.
Safety First?
De aller fleste bedrifter med respekt for seg selv, har relativt god kontroll på sikkerhet for sine ansatte og for det ytre miljøet.Sånn sett kan man gjerne si at man i høy grad har "S" i HMS under god kontroll, og det er jo bra.
”H og M” blir straks noe mer utfordrende.
Ikke nødvendigvis fordi regelverket er utydelig, men fordi det i stor grad baserer seg på hvordan den enkelte medarbeider opplever møtet med arbeidsplass, oppgaver, kolleger og miljø.
Alt i orden?
Tradisjonelle HMS kurs for ledere og verneombud har ofte regelfokus.
Slik må det gjerne være.
Likevel vil ikke dette være tilstrekkelig i seg selv.
Det går utmerket an for en organisasjon å ha alle systemer og prosedyrer i skjønneste orden, og samtidig ha mindre godt HMS.
”H og M” oppleves krevende og utfordrende for ledere fra tid til annen, blant annet fordi mange opplever at egen kompetanse og erfaringsbakgrunn ikke alltid strekker til.
Dette skaper usikkerhet og frustrasjon, og fører dessverre alt for ofte til at kritiske problemstillinger blir satt på vent, og nødvendige samtaler utsettes.
Slik må det gjerne være.
Likevel vil ikke dette være tilstrekkelig i seg selv. Det går utmerket an for en organisasjon å ha alle systemer og prosedyrer i skjønneste orden, og samtidig ha mindre godt HMS.
”H og M” oppleves krevende og utfordrende for ledere fra tid til annen, blant annet fordi mange opplever at egen kompetanse og erfaringsbakgrunn ikke alltid strekker til.
Dette skaper usikkerhet og frustrasjon, og fører dessverre alt for ofte til at kritiske problemstillinger blir satt på vent, og nødvendige samtaler utsettes.
Balanse?
Et balansert HMS arbeid setter tilstrekkelig fokus på alle tre delene. Uten balanse blir HMS et begrep uten reelt innhold. Det er faktisk den subjektive opplevelsen av HMS hos den enkelte medarbeideren som til syvende og sist betyr noe.
Dyrt
Lederen har mange viktige funksjoner å ivareta i målrettet HMS arbeid. Resultatene av dårlig arbeidsmiljø viser fort igjen på bunnlinjen i form av kostnader ved høy turnover, sykmeldinger, og ved at man på langt nær får den produktiviteten og effektiviteten som engasjerte, motiverte og friske medarbeidere kan gi.
Gullfjell Consulting har spisskompetanse på å hjelpe ledere, team og organisasjoner å komme viktige skritt videre med det som virkelig betyr noe i gode HMS- prosesser.
Vi bistår som samtalepartner, gir råd for tiltak, og tilbyr skreddersydde opplegg med god oppfølging. I Bergensområdet arrangerer vi blant annet HMS dager og personalsamlinger på Svanetangen
Ta kontakt for mer informasjon.
Gullfjell Consulting har spisskompetanse på å hjelpe ledere, team og organisasjoner å komme viktige skritt videre med det som virkelig betyr noe i gode HMS- prosesser.
Vi bistår som samtalepartner, gir råd for tiltak, og tilbyr skreddersydde opplegg med god oppfølging. I Bergensområdet arrangerer vi blant annet HMS dager og personalsamlinger på Svanetangen
Ta kontakt for mer informasjon.
HMS Kurs
Gullfjell leverer HMS kurs gjennom samarbeidspartner BIKS AS flere ganger i året.
Kontaktperson
For HMS kurs og henvendelser som angår helse, miljø og sikkerhet er Partner Grethe Finsås.
Ta gjerne kontakt på epost eller telefon +47 90760865
Målgrupper
Kursene er rettet mot nye verneombud, hovedverneombud eller medlemmer av bedriftens Arbeidsmiljøutvalg AMU.
Faglig ligger kurset innenfor de lovpålagte rammene gitt i Arbeidsmiljøvernloven AML med tilhørende forskrifter.
Kursinnhold
- Hva er HMS?
- Organisering av HMS arbeidet
- Ledelsens ansvar og rolle i HMS arbeidet
- Hva er et godt arbeidsmiljø?
- Hvordan lykkes med HMS arbeidet på arbeidsplassen?
- Systematisk HMS arbeid og prosess
- Gjennomgang av loven og tilhørende forskrifter
- Egne praktiske erfaringer bringes inn i løsning av case og oppgaver
- Kursbevis for gjennomført kurs
Neste kurs
Uke 17
Uke 24
Les mer
Påmelding
I samarbeid med
Gullfjell Consulting © 2005-2011 | Vilkår for bruk | Sitemap |